Autisme: 10 tips voor werkgevers

Artikelen, nieuws en opinie. Verzameld door Autsider.net

Moderator: Admin

Gebruikersavatar
Admin
Beheerder
Berichten: 613
Lid geworden op: 04 jun 2022 13:59
Locatie: Amersfoort
1e diagnose: Autisme
Contacteer:

Autisme: 10 tips voor werkgevers

Ongelezen bericht door Admin »

Dankzij een beetje begrip en wat kleine aanpassingen kunnen veel mensen met autisme tot bloei komen op de werkvloer, met grote voordelen voor bedrijven.

Werknemers met autisme zijn vaak:
  • Authentieke denkers
  • Eerlijk, betrouwbaar & loyaal
  • Goed in specialiseren
  • Goed in langdurige concentratie
  • Goed in analyseren
  • Zorgvuldig
  • Goede detailwaarnemers
  • Goed in techniek
Zo geef je een werknemer met autisme een eerlijke kans:
  1. Vraag aan de werknemer wat hij of zij nodig heeft om goed te kunnen functioneren.
  2. Laat de werknemer vooral werk doen waar hij of zij goed in is.
  3. Communiceer duidelijk; geef heldere, eenduidige instructies.
  4. Vertrouw er niet op dat non-verbale communicatie wordt opgepikt.
  5. Evalueer regelmatig en vraag dan zo expliciet mogelijk naar eventuele knelpunten.
  6. Stel geen onrealistische of onnodige eisen op sociaal gebied.
  7. Zorg voor kennis en begrip bij collega’s.
  8. Zorg voor een vast aanspreekpunt/‘buddy’ op de werkvloer, bijvoorbeeld een collega.
  9. Zorg voor voorspelbaarheid.
  10. Houd rekening met een mogelijke overgevoeligheid voor prikkels als licht, geur en geluid.
https://www.autisme.nl/2019/03/28/10-ti ... werkgevers

https://www.werkwebautisme.nl
enno
Berichten: 54
Lid geworden op: 13 jul 2022 14:49
Locatie: Driebergen

Re: Autisme: 10 tips voor werkgevers

Ongelezen bericht door enno »

Bij al deze verhalen mis ik iedere keer toch het belangrijkste, en dat is dat je zorgt dat iemand er echt bijhoort. Dat betekent dat je je echt inclusief moet gedragen, d.w.z. dat je er actief voor zorgt dat iemand bij het team betrokken blijft.

Ik heb bij de landmacht gewerkt, waar ik na een 2e ziekmelding een eigen kamer kreeg, omdat de teamkamer ook met een koptelefoon op te druk bleef, omdat die koptelefoon de gesprekken van andere teamleden onderling niet genoeg dempte, en ik vaak ook onrustig werd als ik die dan met muziek probeerde te overstemmen.

Op die eigen kamer was het "Uit het oog, uit het hart". Ik hoorde er toen helemaal niet meer mij, en werd zelfs niet meer 1 keer per dag uigenodigd voor een babbeltje bij de koffieautomaat, of op de (wandel)gang. Ik miste ook promoties, en stond in de hierarchie ook achteraan bij het krijgen van een leuke en dus uitdagende klus, waar ik dan wel wat meer tijd voor zou krijgen. Dat was er mede door het agile doen niet meer bij.

Wat hier voor autisten geldt is al in het begin van 2017 beschreven in het rapport "Grenzen aan de eenheid", dat is gemaakt door het Sociaal en Cultureel Planbureau, aan de hand van enquetes van mensen uit de gebruikelijke minderheden, dat je op onderstaande site kunt downloaden:

https://www.scp.nl/publicaties/publicat ... de-eenheid

Er is een intern rapport van een latere evaluatie waaraan ook neurodiverse mee hebben gedaan, waaronder ondergetekende, maar dat is nooit verder gekomen dan de leiding, en de minister. Ik pak er echter wel even 1 citaat uit, dat niet over autisme gaat, maar wel tekenend was voor de sfeer:

“Met Jantje en Pietje kan je de kroeg in,
Ali gaat bidden in de kerk.”

Ik zou zelf denken dat hier de moskee bedoeld wordt, maar er staat echt kerk. De tekst sluit echter wel aan bij mijn gevoel, waar bij je dan kan invullen dat Enno niet meedoet.

En daar kan je volgens mij wel wat aan doen.

Pijnlijk!
Plaats reactie
  • Vergelijkbare Onderwerpen
    Reacties
    Weergaves
    Laatste bericht