ADHD-ers brengen uitdagingen met zich mee op de werkplek, maar zij beschikken over een breed scala aan sterke punten.
Verder lezenTag: werk
Werkgelegenheid toegankelijker maken voor autistische volwassenen
Dit artikel verkent de belangrijkste problemen waarmee autistische volwassenen worden geconfronteerd op de arbeidsmarkt.
Verder lezenMorgen is het maandag!
Het is zondagmiddag en hoewel het weekend nog in volle gang is, voel je een groeiend gevoel van onrust naarmate de avond nadert.
Verder lezenHoe werkgevers en werknemers werken aan inclusie
In dit artikel verkennen we SROI, het doelgroepregister, de Participatiewet met de daaronder vallende banenafspraak en onderzoeken we hoe deze initiatieven wel en niet met elkaar verweven zijn.
Verder lezenLeiderschap en neurodiversiteit: Bouw betere teams
Neurodiversiteit omarmen kan teams helpen om hun volledige potentieel te bereiken, innovatieve oplossingen te vinden en de productiviteit te verhogen.
Verder lezenAutist vaker kritisch op het werk
Ondanks ongemak met communicatie en afkeer van het trekken van aandacht, geven veel autistische mensen aan dat hun behoefte om te doen wat zij als juist beschouwen, zwaarder weegt dan hun angst om dit te uiten.
Verder lezenNeurodiversiteit, wat is dat eigenlijk?
Neurodivergentie is het verschijnsel waarbij iemands brein informatie verwerkt of zich gedraagt op een manier die afwijkt van de zogenaamde ‘neurotypische’ norm.
Verder lezenStress in ons dagelijks leven
Onder ideale omstandigheden zouden we dagelijks diverse taken moeten kunnen uitvoeren zonder belemmerd te worden door zorgen, stress of overweldiging.
Verder lezenAutisme en werk, wat weten we na 8 jaar onderzoek?
Voor veel mensen met autisme vormt het vinden en behouden van een baan een significante uitdaging, ondanks hun vaak unieke vaardigheden en talenten.
Verder lezenZijn we geobsedeerd door werk?
Met de opkomst van technologie hebben we de vrijheid gekregen om altijd en overal te werken. Dit lijkt een zegen, maar het kan ook een vloek zijn.
Verder lezenAutisme en werk: Integrated Employment Success Tool (IEST)
Het is tijd dat we de unieke bijdragen van autistische werknemers niet alleen erkennen maar ook optimaal benutten door bewuste aanpassingen en ondersteuning in hun werk.
Verder lezenEen ethisch voordeel van autistische werknemers op de werkvloer
Uit onderzoek blijkt dat autistische werknemers minder geneigd zijn om zich te laten beïnvloeden door sociale druk en eerder actie ondernemen wanneer ze een operationele inefficiëntie of een ethisch probleem in de organisatie waarnemen.
Verder lezenDe mythe van werknemerswelzijnsprogramma’s: Waarom ze zelden werken
In de wereld van vandaag lijkt het alsof elk bedrijf pronkt met zijn werknemerswelzijnsprogramma’s. Deze programma’s beloven een gelukkiger, gezonder en dus productiever personeelsbestand.
Verder lezenDe psychologische behoefte aan zinvol werk
Onderzoek heeft aangetoond dat werknemers die hun werk als betekenisvol beschouwen, een hogere tevredenheid op het werk melden, meer betrokken zijn, minder vaak afwezig zijn en zelfs een betere gezondheid hebben.
Verder lezenCG-robot leert autist solliciteren
Om interviewvaardigheden vanuit huis te bevorderen, werd het GIT-VICS-programma ontwikkeld: een trainingsprogramma voor groepsinterviews met behulp van computergraphics (CG)-robots in een virtueel conferentiesysteem.
Verder lezenSterke punten van mensen met autisme op de werkplek: een kritisch overzicht
Mensen met autisme hebben unieke vaardigheden op de werkplek, maar er is nog meer onderzoek nodig. Individuele ondersteuning is belangrijk.
Verder lezen
Gevaarlijk artikel. Hier wordt de realiteit gesuggereerd als nepnieuws. Nogal controversieel om zelf 0.0 onderzoek te doen en te beweren…