Voor veel mensen met autisme vormt het vinden en behouden van een baan een significante uitdaging, ondanks hun vaak unieke vaardigheden en talenten.
Verder lezenTag: werk
Zijn we geobsedeerd door werk?
Met de opkomst van technologie hebben we de vrijheid gekregen om altijd en overal te werken. Dit lijkt een zegen, maar het kan ook een vloek zijn.
Verder lezenEen ethisch voordeel van autistische werknemers op de werkvloer
Uit onderzoek blijkt dat autistische werknemers minder geneigd zijn om zich te laten beïnvloeden door sociale druk en eerder actie ondernemen wanneer ze een operationele inefficiëntie of een ethisch probleem in de organisatie waarnemen.
Verder lezenDe mythe van werknemerswelzijnsprogramma’s: Waarom ze zelden werken
In de wereld van vandaag lijkt het alsof elk bedrijf pronkt met zijn werknemerswelzijnsprogramma’s. Deze programma’s beloven een gelukkiger, gezonder en dus productiever personeelsbestand.
Verder lezenDe psychologische behoefte aan zinvol werk
Onderzoek heeft aangetoond dat werknemers die hun werk als betekenisvol beschouwen, een hogere tevredenheid op het werk melden, meer betrokken zijn, minder vaak afwezig zijn en zelfs een betere gezondheid hebben.
Verder lezenCG-robot leert autist solliciteren
Om interviewvaardigheden vanuit huis te bevorderen, werd het GIT-VICS-programma ontwikkeld: een trainingsprogramma voor groepsinterviews met behulp van computergraphics (CG)-robots in een virtueel conferentiesysteem.
Verder lezenSterke punten van mensen met autisme op de werkplek: een kritisch overzicht
Mensen met autisme hebben unieke vaardigheden op de werkplek, maar er is nog meer onderzoek nodig. Individuele ondersteuning is belangrijk.
Verder lezenHet belang van goede relaties tussen managers en autistische werknemers op de werkplek
Goede relaties tussen managers en werknemers met autisme zijn cruciaal voor positieve werkresultaten. Jobcoaches spelen een belangrijke rol in het bevorderen van begrip.
Verder lezenVirtual Reality helpt mensen met autisme samenwerken
ViRCAS, een VR-tool, helpt autistische volwassenen samenwerken. Positieve resultaten tonen potentieel voor verbeterde samenwerkingsvaardigheden en prestaties.
Verder lezenNeurodiversity in Business voor neurodiversiteit in het bedrijfsleven
Neurodiversity in Business NL lanceert zijn Nederlandse chapter om neurodivergente mensen te ondersteunen in het bedrijfsleven en de voordelen van neurodiversiteit te benadrukken.
Verder lezenOnderzoek naar verbetering van de condities voor werknemers met autisme
Werknemers met autisme is gevraagd naar (1) effectieve communicatie; (2) tijdbeheer, taakprioritering en organisatie van werk; (3) stressbeheer en emotieregulatie; en (4) sensorische gevoeligheden.
Verder lezenAutisme op het werk, verbergen of openheid?
Het vermijden van openheid over autisme op het werk kan negatieve gevolgen hebben.
Verder lezenAutisme en ervaringen met solliciteren
Autistische mensen hebben minder kans op een baan dan niet-autistische mensen.
Verder lezenInclusieve arbeidsmarkt: Kansen voor talent met afstand
Trustoo en StrateX zetten de deur wagenwijd open voor talent met afstand tot de arbeidsmarkt.
Verder lezenIT-opleiding voor jongeren met autisme of hoogbegaafdheid
Mark vertelt over zijn vier mislukte pogingen om via het reguliere onderwijs een diploma te behalen. Sommige leerlingen reizen wel twee uur naar Amersfoort.
Verder lezenOmgaan met collega’s
“Goedemorgen, hoe was je weekend? Heb je nog iets leuks gedaan?” Voor een autist kan dit heel lastig zijn.
Verder lezenAutisme en werk: Knelpunten
De zoektocht naar een baan begint met solliciteren. Voor veel mensen met autisme beginnen daar de problemen.
Verder lezen