Wat als je een introvert bent? Kun je dan nog steeds succesvol een bedrijf leiden?
Verder lezenTag: werk
Thuiswerken, een blijvertje
Onderzoeken laten zien dat medewerkers thuis vaak productiever zijn door minder afleiding.
Verder lezenDyslexie en werk: Ken je sterktes, uitdagingen en valkuilen
Dit artikel is bedoeld voor iedereen met dyslexie die actief is op de arbeidsmarkt.
Verder lezenADHD en werk: Ken je sterktes, uitdagingen en valkuilen
ADHD is een neurodiversiteit die invloed heeft op verschillende aspecten van je leven, waaronder je baan.
Verder lezenWerk zoeken en vinden als je dyslexie hebt
Dit artikel bespreekt de sterke en zwakke kanten van dyslexie in het kader van werk, geeft suggesties voor geschikte en minder geschikte banen, en biedt tips voor het sollicitatieproces.
Verder lezenZin en onzin van teambuilding en modellen als MBTI en DISC
De effectiviteit en zin van teambuilding worden vaak betwist, met argumenten die zowel de voordelen als de nadelen belichten.
Verder lezenAutisme en beginnen aan een nieuwe baan
Dit artikel biedt praktische tips en adviezen om de overgang naar een nieuwe werkomgeving zo soepel mogelijk te laten verlopen.
Verder lezenErvaringen van verpleegkundigen met ADHD of autisme
Verpleegkundigen met ADHD en/of autisme hebben waardevolle talenten, maar worden vaak belemmerd door een niet-ondersteunende werkomgeving.
Verder lezenADHD op het werk
ADHD-ers brengen uitdagingen met zich mee op de werkplek, maar zij beschikken over een breed scala aan sterke punten.
Verder lezenWerkgelegenheid toegankelijker maken voor autistische volwassenen
Dit artikel verkent de belangrijkste problemen waarmee autistische volwassenen worden geconfronteerd op de arbeidsmarkt.
Verder lezenMorgen is het maandag!
Het is zondagmiddag en hoewel het weekend nog in volle gang is, voel je een groeiend gevoel van onrust naarmate de avond nadert.
Verder lezenHoe werkgevers en werknemers werken aan inclusie
In dit artikel verkennen we SROI, het doelgroepregister, de Participatiewet met de daaronder vallende banenafspraak en onderzoeken we hoe deze initiatieven wel en niet met elkaar verweven zijn.
Verder lezenLeiderschap en neurodiversiteit: Bouw betere teams
Neurodiversiteit omarmen kan teams helpen om hun volledige potentieel te bereiken, innovatieve oplossingen te vinden en de productiviteit te verhogen.
Verder lezenAutist vaker kritisch op het werk
Ondanks ongemak met communicatie en afkeer van het trekken van aandacht, geven veel autistische mensen aan dat hun behoefte om te doen wat zij als juist beschouwen, zwaarder weegt dan hun angst om dit te uiten.
Verder lezenNeurodiversiteit, wat is dat eigenlijk?
Neurodivergentie is het verschijnsel waarbij iemands brein informatie verwerkt of zich gedraagt op een manier die afwijkt van de zogenaamde ‘neurotypische’ norm.
Verder lezenStress in ons dagelijks leven
Onder ideale omstandigheden zouden we dagelijks diverse taken moeten kunnen uitvoeren zonder belemmerd te worden door zorgen, stress of overweldiging.
Verder lezenAutisme en werk, wat weten we na 8 jaar onderzoek?
Voor veel mensen met autisme vormt het vinden en behouden van een baan een significante uitdaging, ondanks hun vaak unieke vaardigheden en talenten.
Verder lezenZijn we geobsedeerd door werk?
Met de opkomst van technologie hebben we de vrijheid gekregen om altijd en overal te werken. Dit lijkt een zegen, maar het kan ook een vloek zijn.
Verder lezenAutisme en werk: Integrated Employment Success Tool (IEST)
Het is tijd dat we de unieke bijdragen van autistische werknemers niet alleen erkennen maar ook optimaal benutten door bewuste aanpassingen en ondersteuning in hun werk.
Verder lezenEen ethisch voordeel van autistische werknemers op de werkvloer
Uit onderzoek blijkt dat autistische werknemers minder geneigd zijn om zich te laten beïnvloeden door sociale druk en eerder actie ondernemen wanneer ze een operationele inefficiëntie of een ethisch probleem in de organisatie waarnemen.
Verder lezenDe mythe van werknemerswelzijnsprogramma’s: Waarom ze zelden werken
In de wereld van vandaag lijkt het alsof elk bedrijf pronkt met zijn werknemerswelzijnsprogramma’s. Deze programma’s beloven een gelukkiger, gezonder en dus productiever personeelsbestand.
Verder lezenDe psychologische behoefte aan zinvol werk
Onderzoek heeft aangetoond dat werknemers die hun werk als betekenisvol beschouwen, een hogere tevredenheid op het werk melden, meer betrokken zijn, minder vaak afwezig zijn en zelfs een betere gezondheid hebben.
Verder lezenSterke punten van mensen met autisme op de werkplek: een kritisch overzicht
Mensen met autisme hebben unieke vaardigheden op de werkplek, maar er is nog meer onderzoek nodig. Individuele ondersteuning is belangrijk.
Verder lezenHet belang van goede relaties tussen managers en autistische werknemers op de werkplek
Goede relaties tussen managers en werknemers met autisme zijn cruciaal voor positieve werkresultaten. Jobcoaches spelen een belangrijke rol in het bevorderen van begrip.
Verder lezen