In een recente wetenschappelijke publicatie, getiteld ‘Autistic Employees’ Technology-Based Workplace Accommodation Preferences Survey – Voorlopige bevindingen’, werd onderzoek gedaan naar de voorkeuren van autistische werknemers met betrekking tot technologiegebaseerde aanpassingen op de werkplek. Het doel van het onderzoek was om inzicht te krijgen in de specifieke behoeften en voorkeuren van autistische werknemers, om zo hun werkervaring te verbeteren en een inclusieve werkomgeving te bevorderen.
Autisme, een neurologische ontwikkelingsstoornis, beïnvloedt de manier waarop individuen communiceren, sociale interacties aangaan en informatie verwerken. Deze kenmerken kunnen leiden tot uitdagingen op de werkplek, maar met de juiste ondersteuning kunnen autistische werknemers hun volledige potentieel benutten. Technologiegebaseerde aanpassingen kunnen een waardevol hulpmiddel zijn om tegemoet te komen aan de specifieke behoeften van autistische werknemers.
Voor dit onderzoek werd een enquête gebruikt om informatie te verzamelen over de voorkeuren van autistische werknemers met betrekking tot technologiegebaseerde werkplekaanpassingen. De deelnemers werden gevraagd naar hun mening over verschillende technologieën en hulpmiddelen die hen kunnen helpen bij taken zoals communicatie, concentratie en time management. De enquête omvatte ook vragen over privacy en de bereidheid om persoonlijke informatie te delen voor het verkrijgen van aanpassingen.
Belangrijkste bevindingen: Uit de voorlopige bevindingen van het onderzoek bleek dat autistische werknemers een breed scala aan technologieën waardeerden als mogelijke werkplekaanpassingen. Enkele populaire aanpassingen waren:
- Communicatiehulpmiddelen: Autistische werknemers gaven de voorkeur aan technologieën zoals e-mail, chat-apps en videoconferenties voor effectieve en gestructureerde communicatie met collega’s.
- Concentratieondersteuning: Geluidsreducerende koptelefoons en specifieke ruimtes voor geconcentreerd werk werden als waardevol beschouwd om afleiding te verminderen en de productiviteit te verhogen.
- Planning en time management: Digitale agenda’s, herinneringen en taakbeheertools werden gewaardeerd als middelen om de organisatie en planning van taken te verbeteren.
Het onderzoek benadrukte ook dat privacy een belangrijke zorg was voor autistische werknemers. Ze waren terughoudend om persoonlijke informatie te delen, zelfs als dit nodig was voor het verkrijgen van de gewenste technologieaanpassingen.
Conclusie: De voorlopige bevindingen van dit onderzoek benadrukken het belang van het begrijpen en aanpakken van de specifieke behoeften van autistische werknemers op de werkplek. Door technologiegebaseerde aanpassingen te implementeren die aansluiten bij de voorkeuren van autistische werknemers, kunnen werkgevers een inclusieve omgeving creëren waarin autistische werknemers hun vaardigheden optimaal kunnen benutten.
Het is van van groot belang belang om rekening te houden met privacyoverwegingen en de individuele voorkeuren van werknemers bij het implementeren van technologiegebaseerde aanpassingen. Door open communicatie en samenwerking tussen werkgevers en werknemers kunnen geschikte aanpassingen worden geïdentificeerd en geïmplementeerd.
Dit onderzoek biedt een waardevolle basis voor verdere inspanningen om technologiegebaseerde werkplekaanpassingen te ontwikkelen en te implementeren die aansluiten bij de behoeften van autistische werknemers. Door te zorgen voor een inclusieve en ondersteunende werkomgeving, kunnen we het potentieel van autistische werknemers ten volle benutten en de diversiteit op de werkplek vieren.
Tomczak MT, Ziemiański P. Autistic Employees’ Technology-Based Workplace Accommodation Preferences Survey-Preliminary Findings. Int J Environ Res Public Health. 2023 May 9;20(10):5773. doi: 10.3390/ijerph20105773. PMID: 37239501; PMCID: PMC10218232.
